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Sindrome dell’impostore: comprendere una dinamica nascosta sul posto di lavoro

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Il 26 novembre Maserati ha ospitato una sessione dedicata alla sindrome dell’impostore, un’esperienza che coinvolge molti professionisti e può influenzare la fiducia in sé, le performance e il benessere sul lavoro. L’incontro, promosso dal BRG Maserati Donna, ha riunito colleghe e colleghi con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza su questo tema e sul suo impatto nei contesti lavorativi contemporanei.
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L’evento si è svolto presso lo showroom Maserati ed è stato introdotto e moderato da Massimo Cardolicchio (Maserati Academy Operations) e Katarina Halabicova (Performance Marketing & Analysis), che hanno accompagnato i partecipanti in una riflessione più approfondita sul tema: perché è rilevante, come si intreccia con le dinamiche di genere e quale impatto può avere nel contesto lavorativo

Il BRG Donna ha accolto come ospite Rita Chiesa, Professoressa Associata dell’Università di Bologna, che ha offerto una panoramica basata sugli studi scientifici presenti in materia. La Professoressa ha chiarito come la sindrome dell’impostore non sia una condizione clinica vera e propria, ma un’esperienza sociale e culturale che può riguardare chiunque, ma che può essere riconosciuta e gestita. Il talk è poi continuato con una sessione interattiva di brainstorming, dove i partecipanti hanno esplorato alcuni pattern ricorrenti in questa dinamica come il perfezionismo, la paura di sbagliare e l’insicurezza — e il modo in cui questi possono tradursi in comportamenti controproducenti, come eccessivo carico di lavoro, ansia e un’elevata paura del giudizio, soprattutto in contesti professionali fortemente orientati alla performance.

È stato inoltre evidenziato come queste dinamiche possano manifestarsi più frequentemente tra le donne più giovani, anche a causa di aspettative sociali e modelli culturali profondamente radicati. Il confronto è stato arricchito grazie a riflessioni sulla cultura del feedback, sull’importanza di rileggere il fallimento come opportunità di apprendimento e sul ruolo delle organizzazioni nel promuovere culture organizzative più inclusive e di supporto e nell’essere fattore di cambiamento positivo.

Massimo e Katarina hanno poi presentato alcuni spunti emersi dalla survey interna lanciata la settimana precedente all’evento, mettendo a confronto i dati interni con la letteratura scientifica. L’analisi ha confermato tendenze già note nella ricerca, offrendo al tempo stesso uno spaccato chiaro di come questo fenomeno trovi, in parte, riscontro anche nella realtà aziendale.

Un sincero ringraziamento va al BRG Maserati Donna per aver promosso questa iniziativa di grande valore e a tutte le persone che hanno partecipato, contribuendo con domande, spunti e riflessioni.

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